Formularios de 47 campos ahuyentan a los mejores candidatos. Una conversación natural filtra postulantes, extrae datos del CV, enruta al hiring manager correcto y puntúa cada postulación. Construido con nuestro constructor sin código y formularios conversacionales. Prueba gratis.
Los mejores candidatos tienen opciones. Cuando tu formulario les pide reescribir su CV en 47 campos, se van. No necesitan tu empleo con tanta urgencia.
Los candidatos que sí llenan cada campo pueden ser excelentes. O simplemente pacientes. Tu formulario no puede distinguir. Y el 74% que abandonó, nunca sabrás lo que perdiste.
Los campos ocultos capturan la fuente de referencia y el portal de empleo automáticamente, para que sepas qué canales traen candidatos de calidad sin agregar preguntas visibles.
Priya maneja RRHH en una empresa tech de 40 personas contratando para tres puestos a la vez. Comparte links de postulación de ioZen en cada publicación de empleo. Los candidatos suben su CV, el bot extrae su información y hace preguntas específicas del puesto. Submission Intelligence puntúa a cada candidato por experiencia, habilidades y disponibilidad, y los perfiles Fuerte aparecen primero en el board. Para el viernes, los hiring managers abren sus boards y arrancan por los mejores perfiles en lugar de leer cada CV. Sin hojas de cálculo. Sin copiar y pegar de PDFs.
Una conversación que respeta su tiempo
IntakeBot
¡Gracias por tu interés! ¿A qué puesto te postulas?
Senior Frontend Developer
IntakeBot
Genial. ¿Puedes subir tu CV? Voy a sacar tus datos de ahí para que no tengas que reescribir todo.
📎 resume_carlos_dev.pdf
IntakeBot
Listo. Veo 4 años con React y TypeScript. ¿Has trabajado con Next.js o server components?
Sí, mis últimos dos proyectos fueron apps de Next.js. Puedo compartir links a ambos.
IntakeBot
Genial. Una pregunta más: ¿cuál es tu fecha de inicio disponible más próxima?
Qué cambia cuando las postulaciones son conversacionales
Completado de postulaciones
Tiempo para revisar
Score de calidad de candidato
El candidato sube un CV en PDF. AI Field Intelligence extrae nombre, email, años de experiencia, habilidades, puestos anteriores y educación. La conversación continúa con preguntas de seguimiento basadas en lo que el CV realmente dice.
"Veo 4 años de experiencia con React. ¿Has trabajado con server components?" No es un chatbot genérico. Es un intake que lee y responde.
Los datos extraídos llenan campos estructurados en el envío. Tus hiring managers ven registros limpios y comparables en lugar de escanear PDFs línea por línea.
Cuando alguien abandona en la pregunta 8, todavía tienes su nombre, puesto, experiencia y exactamente dónde se detuvo. Tal vez recibió una llamada. Tal vez tu pregunta sobre "filosofía de liderazgo" se sintió muy pesada para una primera interacción.
Como sea, sabes quién es y puedes contactarlo. Un envío parcial no es un candidato perdido. Es un candidato que necesita un empujón.
De la publicación de empleo a la entrevista
Candidato postula
Hace clic en el link del empleo
Puntuación inteligente
Asigna tier: Fuerte / Moderado / Revisar
Perfil creado
Contacto + postulación guardados
Tarjeta en board
Ordenado por puesto
Enrutado al manager
Departamento y persona correcta
Candidato postula
Hace clic en el link del empleo
Puntuación inteligente
Asigna tier: Fuerte / Moderado / Revisar
Perfil creado
Contacto + postulación guardados
Tarjeta en board
Ordenado por puesto
Enrutado al manager
Departamento y persona correcta
Las postulaciones van directo al equipo que está contratando. Ve cómo funciona el enrutamiento de flujos.
Los mejores candidatos desaparecen en 10 días. Cuando RRHH revisa cada postulación antes de enviarla, tus mejores prospectos ya aceptaron ofertas en otro lado.
Candidatos de ingeniería rastreados por tus tech leads
Carlos Martinez
4 años React · Next.js
FrontendEmily Chen
6 años Python · AWS
BackendCarlos Martinez
4 años React · Next.js
FrontendAlex Rivera
2 años Go · Docker
BackendJordan Lee
5 años Full Stack
SeniorCarlos Martinez
4 años React · Next.js
FrontendEmily Chen
6 años Python · AWS
BackendCarlos Martinez
4 años React · Next.js
FrontendAlex Rivera
2 años Go · Docker
BackendJordan Lee
5 años Full Stack
SeniorSube PDF, se extraen nombre, experiencia, habilidades, educación y puestos anteriores
Lógica condicional hace preguntas diferentes para ingeniería vs diseño vs operaciones
Puntúa experiencia, habilidades y disponibilidad. Los candidatos fuertes aparecen primero.
Postulaciones de ingeniería van a tech leads, diseño a directores creativos
Board visual: Postuló, Screening, Entrevista, Oferta. Arrastra tarjetas para avanzar.
Candidatos que abandonan se guardan con todo lo que ingresaron
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